Portalanwendung Performance-Management

Ein internationales Pharmaunternehmen stellte seine Prozesse zur Mitarbeiterbewertung um von manuellen Papierdokumenten auf eine hochperformante Online- Lösung, die zur Benutzung von bis zu 60.000 Mitarbeitern vorgesehen ist. Meine Aufgabe bestand darin, in sehr kurzer Zeit eine vollständig kundenspezifische Lösung zu finden, die es aufgrund intuitiver Bedienung und attraktivem Erscheinungsbild ermöglicht, einer großen Anzahl von nicht speziell geschulten Mitarbeitern unmittelbar Zugriff auf das HR-System des Kunden zu geben, und dabei alle unternehmensinternen Prozesse und Vorgaben zu berücksichtigen. Das Projekt ging zeit- und budgetgerecht online und wurde für seine Leistungsfähigkeit hoch gelobt.